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1时间返回到二零零四年春.这一年,对海城市建委主任郝建东来说,是一个关键年,为什么呢?因为这一年,建委系统下属的事业单位都要进行改革,而这次改革的成功与否,直接关系到他个人的前程,市长已明确的对他说:“建东啊,我可把建委的改革工作就全权的交给你了,你可要给我盯好了,要从全局出发,统盘考虑,要稳妥,不要急燥,特别是在选各个单位的一把手的时候,一定要注意,要从各个方面考虑,既要有能力,又要有素质!一把手的好与坏,将直接关系到改革的成败!这次改革你给我搞好了,我会给你个说法的,搞不好,我也会给你说法的!＂
郝建东他是个聪明人,他不会听不出市长的话外之音的!说白了,搞好了,他郝建东就能升迁,搞不好,那升迁是没指望了,说不定还要调到别的单位,可是,人人都知道,在市直单位,还有哪个单位比这建委重要,有权,有利?现在是个大开发大建设的年代,建委的重要性可以说已经超过了财政局!话又说回来,郝建东自参军之日起,也没怎么想着向上升官什么的,可他就是一路升迁,一直升到副团!临转业的时候,上边又给弄了个正团!转业到了海城市,给安排了个建委副主任!工作了不到五年,那建委主任贾继波提拔了,交流到外地干副市长去了.
这时候,有很多人找关系托门路,要干建委主任,他郝建东心里想:我一个当兵转业的,我去找谁啊.不找,爱谁干谁干.这时候市里的一把手是郝建东的一个老首长的老乡,本来,他可以托老首长给说个话的,可他没有这样做.后来组织上来考查,让他推荐一个人,他就推荐了李密副主任!过后,上边却让他来干这个建委主任!他有点纳了闷了:这是谁在后边帮了我?是老首长?后来一打听,他才知道,原来,组织上来考查的时候,其他几位副主任往往说别人的缺点,而不说自个的缺点,李密是既说了自己的缺点,也说了别人的缺点,只有他郝建东说自己的缺点,并推荐了别人.这事汇报到市里一把手那儿,一把手立马表了态:这主任,非郝建东莫属!一锤定音,他当上了建委主任!其实,当时的一把手这样决定,不能说是与郝建东的老首长的面子没有关系!这,谁能说得清呢?
这一把手已干了三年了,说真话,他感觉有点累,不是工作累,而是应酬累!那些开发商们的应酬是最难的了,你说他们请你客,你不去吧,说你有官价了,去吧,又太累了!他内心里也真想换个工作干干,可怎么换呢?那最好是提一提了,就是干个政协副主席也行呀,可这想法能和领导提吗?那不是伸手要官了吗?那才不是他郝建东的性格呢.
2好了,机会来了,这不是搞改革吗?市长也表了态了,只要搞好了,就会给他个说法的.可话又说回来了,这次改革可不是个简单的事,为什么呢?因为建委系统的下属单位,大都是事业编制,有全额拨款的,有差额拨款的,有自收自支的,而且,凡是能进入建委系统的,都是有头有脸的,可不是一般的人能进得来的!你想,这一改,所有的单位都变成了企业,都不能吃财政饭了,损失了这一块利益,能不遇到阻力吗?这也就是市长为什么要和他说他要是搞好了就给他个说法的原因之所在!市长是担心这次改革会出什么差错!他郝建东心里不是不清楚,所以,他也就对这次改革很是动了心思.
他觉得市长说的话很对,那就是一定要选拔好各个改制单位的一把手.现在,有关改革的消息还没有对下边讲,只是对各个单位里的一把手吹了吹风.从目前的反应来看,基本上没什么大的问题,但有一个单位,也是建委最大的下属单位海城市建设总公司的一把手赵大川向他提出了要求.他年龄不小了,不想再呆在企业里拼了,还是在建委机关里给他找个事干干就行了.赵大川在建设总公司总经理的岗位上干了快十年了,尽管没有大的业绩,但此人口碑较好,再说,都五十多岁的人了,把他留在公司里,对他好象是不太公平,所以,当赵大川和他提出这个要求后,他连想都没想就答应了.
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