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一连上了几天班,小汤总没见着,汤太太的狗腿子倒是来过几趟。
那天葛堂妹被竖中指后,气急败坏地向堂姐汤太太告了新员工的状。汤太太不二话,让行政部告诉人力部把对方开了。人力部回复开不了,需小汤总开口。
汤太太冷酷地让行政部告诉人力部,尽管开,一切后果由她负责。
人力部无奈地告诉行政部,真开不了,若汤太太非要开,请直接和小汤总沟通。毕竟她俩是夫妻,有啥屁请直接瞄准对方放,莫要往死里为难打工仔。
“她明明可以直接跟人力部沟通,为什么非要找咱们传话?这不是脱裤子放屁多此一举吗?”行政部被气到想失语,私信人力部发牢骚。
“哪有高层直接跟人沟通的?拐弯抹角,一重重地往下传达才符合她今时今日成功上岸的逼格。”人力部笑道。
“上岸?呵呵,”行政部冷笑,“只怕人在岸边踩,生怕被拽下去所以急得上蹿下跳。一个区域卖场的主管哪有什么逼格?有本事她到总部争当经理啊。”
强者斗天斗地,心比天高的弱者只敢在更弱小的群体面前叫嚣。
“你还别说,如果她能挺过这一关并且跟小汤总言归于好,明年应该就能留在总部了。”人力部道,“而且我看她挺淡定的,急的应该是她底下那些人。”
典型的皇帝不急太监急,生怕她垮台了,自己以后没得捞金了。
“要么她明年去祸害别的卖场,要么就让新来的赶紧把她踹下来,我真的受够了。”行政部挠头,“整天提一些没用的建议,跟她反映没用,她偏不信……”
非要员工们陪她瞎搞一通,确定无效才肯罢休。
她不在乎老员工的经验,但凡是自己没撞过的钢板,她必须亲自撞一遍才确认真的很疼。每位新官上任总要走一遍歪路,让基层的员工们陪他们一遍一遍地试错。
新官仅体验一次失败,基层的员工们却已经体验了无数遍。
有组长忍不住向上边反映,三方面对面开始争辩时,新官理直气壮地说如果自己没试过错,又怎知员工们的建议是对的?员工有经验有什么用,如果有能耐那晋职的就是老员工了。
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